Potrzebujesz pracownikówze wschodu, Azji lub Afryki?
Oferujemy pracowników z Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, Uzbekistanu, Indii, Nepalu, Filipin, Kolumbii, Meksyku, Wietnamu, Sri Lanki, Boliwii
Wypełnij formularz a przygotujemy dla Ciebie bezpłatną ofertę dopasowaną do potrzeb
Jakiego pracownika szukasz?
poznaj specjalizacje, w których dobierzemy pracowników pod Twoje potrzeby i wymagania
budownictwo
murarze, dekarze, cieśle, spawacze, ślusarze, elektrycy, instalatorzy, tynkarze, glazurnicy, hydraulicy, malarze, zbrojarze, monterzy suchej zabudowy
pracownicy przemysłu ciężkiego
hutnicy, spawacze konstrukcji zawodowych, blacharze, operatorzy sprzętu ciężkiego, mechanicy, monterzy kostrukcji stalowych
pracownicy produkcji
szwaczki, krawcowe, operatorzy linii produkcyjnych, monterzy poszespołów, sortowacze, kontrolerzy jakości
logistyka i transport
kierowcy zawodowi kat. B, C+E oraz D, kurierzy, zaopatrzeniowiec, logistyk, operatorzy wózków widłowych
pracownicy magazynowi
pracownicy magazynów i sortowni, operatorzy wózków widłowych czołowych / wysokiego składowania, pakowacze, kierownicy magazynu, pracownicy przyjęć towaru
pracownicy fizyczni
pracownicy sezonowi, pracownicy sprzątający, pracownicy doczyszczający, pracownicy gospodarczy, pracownicy branży HoReCa
administracja, księgowość, kadry
pracownicy biura zarządu, pracownicy administracji personalnej i finansowej, pracownicy ds. wprowadzania danych, pracownicy administracji biznesowej
Rekrutacja pracownika tymczasowego
dlaczego to może być rozwiązanie dla Ciebie
Praca tymczasowa to rozwiązanie, które pozwala korzystać z dodatkowych pracowników przez określony czas, bez trwałego zwiększania własnego zespołu. HireVia rekrutuje, zatrudnia i rozlicza pracowników tymczasowych, a Ty organizujesz ich codzienną pracę i przydzielasz zadania zgodnie z potrzebami swojej firmy.
Nie każde zwiększenie liczby zamówień, nowy kontrakt czy nieobecność pracownika oznacza, że potrzebujesz kolejnej osoby na stałe. Czasami dodatkowego zespołu potrzebujesz tylko przez kilka tygodni, na sezon, na czas zastępstwa albo do zakończenia konkretnego projektu.
Rekrutacja pracowników tymczasowych pozwala zabezpieczyć właśnie takie okresowe potrzeby. Określasz, ilu osób potrzebujesz, od kiedy i do jakich zadań, a HireVia zajmuje się zapewnieniem odpowiednich pracowników i formalną obsługą ich zatrudnienia.
Dzięki temu możesz zwiększyć możliwości zespołu wtedy, gdy rzeczywiście wymaga tego sytuacja, bez budowania stałego zatrudnienia na potrzeby, które z założenia mają charakter przejściowy. Po zakończeniu sezonu, projektu czy okresu zwiększonego obciążenia możesz wrócić do podstawowego poziomu zatrudnienia.
Praca tymczasowa daje Ci również możliwość szybszego reagowania na sytuacje, których nie zawsze da się przewidzieć – dłuższe absencje, nagły wzrost zamówień czy konieczność uruchomienia dodatkowej zmiany. Zamiast przeciążać obecny zespół lub rezygnować z możliwości realizacji kolejnych zleceń, możesz uzupełnić go na czas, kiedy dodatkowe osoby są rzeczywiście potrzebne.
To rozwiązanie szczególnie dobrze sprawdza się tam, gdzie zapotrzebowanie na pracowników ma wyraźnie określony początek i koniec. Pozwala lepiej dopasować zatrudnienie do rzeczywistego obciążenia przedsiębiorstwa i zachować większą swobodę w planowaniu zasobów.
Pracownicy krótkoterminowi
Wsparcie na kilka dni lub tygodni, gdy pojawia się nagły wzrost liczby zadań, absencje lub pilne zlecenie.
Szybkie uzupełnienie zespołu pozwala utrzymać tempo pracy bez długiego procesu rekrutacyjnego.
Pracownicy sezonowi
Dodatkowy zespół na okres zwiększonego zapotrzebowania w produkcji, magazynie, logistyce lub innych branżach sezonowych. Liczbę pracowników można dopasować do rzeczywistego obciążenia firmy w danym okresie.
Pracownicy długoterminowi
Rozwiązanie dla firm, które potrzebują dodatkowych osób przez dłuższy czas, ale chcą zachować elastyczność zatrudnienia. Sprawdza się przy długich projektach, rozwoju produkcji i utrzymującym się zwiększonym zapotrzebowaniu na pracowników.
dowiedz się więcej o pracy tymczasowej z naszego bloga
Leasing pracowników
Dlaczego warto zdecydować się na leasing pracowników?
Leasing pracowników jest modelem, w którym HireVia zapewnia i utrzymuje uzgodnioną obsadę, zatrudnia oraz rozlicza pracowników, a Ty zachowujesz bezpośrednie zarządzanie ich codzienną pracą. To rozwiązanie dla firm, które chcą samodzielnie organizować pracę zespołu, jednocześnie przekazując na zewnątrz odpowiedzialność za zapewnienie potrzebnego personelu.
Braki kadrowe nie powinny decydować o tym, ile zamówień możesz przyjąć i czy zrealizujesz je na czas. Przy większych zespołach każda rezygnacja, nieobecność czy rotacja oznacza kolejne działania rekrutacyjne i dodatkowe zaangażowanie osób, które powinny koncentrować się na bieżącej działalności.
Leasing pracowników pozwala przenieść odpowiedzialność za zapewnienie odpowiedniej obsady na HireVia. Ustalamy, jakich pracowników i w jakiej liczbie potrzebujesz, a następnie dbamy o dostępność personelu zgodnego z określonym profilem. Jeśli jedna z osób nie może kontynuować pracy, możemy zapewnić odpowiednie zastępstwo bez konieczności rozpoczynania całego procesu od początku.
Ty nadal kierujesz codzienną pracą zespołu, przydzielasz zadania i organizujesz sposób ich realizacji. Zyskujesz natomiast zaplecze, które pozwala szybciej reagować na zmiany w składzie zespołu i ograniczyć wpływ rotacji na funkcjonowanie firmy.
Dzięki temu możesz lepiej planować produkcję, zabezpieczać odpowiednią liczbę osób na zmianach i ograniczać sytuacje, w których brak pracowników zaczyna wpływać na terminowość realizowanych zleceń. Zamiast stale wracać do problemu braków kadrowych, możesz skoncentrować się na bieżącej działalności i rozwoju firmy.
Zalety leasingu
Stabilna obsada, możliwość sprawnego zastępowania pracowników, mniej rekrutacji po Twojej stronie oraz pełna kontrola nad codzienną organizacją pracy zespołu. Dzięki temu łatwiej utrzymasz ciągłość pracy.
dowiedz się więcej o pracy leasingu pracowników z naszego bloga
Outsourcing pracowników
Czym jest outsourcing pracowników i jakie daje realne korzyści?
Kluczowe aspekty
Outsourcing pracowników to rozwiązanie, w którym HireVia przejmuje odpowiedzialność za zapewnienie odpowiedniego zespołu, jego zatrudnienie, rozliczenie i bieżące zarządzanie. Ty określasz swoje potrzeby kadrowe i zakres wsparcia, a my dbamy o właściwą obsadę, koordynację pracowników oraz sprawne reagowanie na zmiany w składzie zespołu.
Przejmujemy zarządzanie zespołem
Nie musisz angażować własnych zasobów w codzienną koordynację dodatkowego personelu. HireVia zarządza personelem, przekazuje bieżące dyspozycje i koordynuje pracę zespołu w ramach zakresu ustalonego z Tobą.
Nie musisz rozbudowywać własnej struktury
Większy zespół nie musi oznaczać kolejnych obowiązków dla kierowników, brygadzistów czy działu HR. Outsourcing pracowników pozwala zwiększyć dostępne zasoby bez równoczesnego rozbudowywania zaplecza potrzebnego do zarządzania dodatkowym personelem.
Dbamy o ciągłość obsady
Nieobecność lub odejście pracownika nie musi zatrzymywać pracy zespołu. Monitorujemy obsadę i w razie potrzeby organizujemy zastępstwo, aby ograniczyć wpływ zmian personalnych na bieżące funkcjonowanie Twojej firmy.
Masz jednego partnera do organizacji personelu
Zamiast samodzielnie koordynować rekrutację, zatrudnienie, rozliczenia i bieżące zarządzanie pracownikami, przekazujesz te działania HireVia. Ty określasz swoje potrzeby, a my zajmujemy się organizacją zespołu i obsługą personelu.
Skupiasz się na swoim biznesie
Produkcja, jakość, realizacja zamówień i rozwój firmy wymagają Twojej uwagi. Przekazując nam obsługę i zarządzanie personelem, ograniczasz czas poświęcany na problemy kadrowe i możesz skoncentrować się na tym, co bezpośrednio wpływa na wynik Twojej firmy.
dowiedz się więcej o outsourcingu pracowników z naszego bloga
Outsourcing procesów
jakie korzyści daje outsourcing procesów w firmie?
Outsourcing procesów to powierzenie HireVia konkretnego procesu lub jego części wraz z odpowiedzialnością za organizację i realizację ustalonego zakresu. Zapewniamy odpowiedni zespół, zarządzamy jego pracą i koordynujemy realizację powierzonych działań, a Ty określasz oczekiwany rezultat i zasady współpracy.
Jeżeli jeden z procesów w Twojej firmie wymaga stałego angażowania pracowników, kierowników i osób odpowiedzialnych za jego codzienną organizację, możesz przekazać jego realizację HireVia zamiast utrzymywać całe zaplecze po swojej stronie.
Zapewniamy zespół, organizujemy jego pracę, koordynujemy wykonywane zadania i odpowiadamy za realizację uzgodnionego zakresu. Ty określasz wymagania, zasady współpracy i oczekiwany rezultat.
Nie musisz zajmować się obsadą, zastępstwami, przydzielaniem zadań ani bieżącym zarządzaniem personelem zaangażowanym w powierzony proces. Odpowiedzialność za jego codzienne prowadzenie pozostaje po stronie HireVia.
Dzięki temu odciążasz własnych kierowników i strukturę operacyjną, a czas oraz zasoby zespołu możesz skierować tam, gdzie mają większe znaczenie dla Twojego biznesu. Zamiast zarządzać kolejnym procesem wewnętrznie, określasz rezultat, którego potrzebujesz, a my bierzemy odpowiedzialność za jego realizację.
PRZEKAZUJESZ PROCES, NIE TYLKO PERSONEL
W outsourcingu procesów nie chodzi wyłącznie o zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników. Powierzasz HireVia realizację konkretnego zakresu działań, a my organizujemy zespół, sposób pracy i bieżące zarządzanie tak, aby osiągnąć uzgodniony rezultat.
ODCIĄŻASZ WŁASNĄ STRUKTURĘ OPERACYJNĄ
Nie musisz angażować własnych kierowników i koordynatorów w codzienne prowadzenie powierzonego procesu. HireVia przejmuje organizację pracy, zarządzanie zespołem, koordynację realizowanych działań oraz bieżące reagowanie na sytuacje pojawiające się podczas jego realizacji.
ZAPEWNIASZ CIĄGŁOŚĆ REALIZACJI
To po naszej stronie pozostaje organizacja odpowiedniej obsady i reagowanie na zmiany w zespole. Dzięki temu odejście lub nieobecność pojedynczego pracownika nie przenosi bezpośrednio problemu organizacyjnego na Twoją firmę.
SKUPIASZ ZASOBY TAM, GDZIE SĄ NAJWAŻNIEJSZE
Przekazując wybrany proces HireVia, możesz ograniczyć zaangażowanie własnego zespołu w jego codzienną obsługę i skierować czas oraz zasoby na produkcję, jakość, klientów i rozwój firmy.
