Pracownicy z Indii — rekrutacja i legalizacja
Anglojęzyczni specjaliści z Indii dla polskiego przemysłu, IT i HoReCa. Kompleksowa procedura wizowa i legalizacja pobytu po stronie HireVia.
Indie to drugi po Chinach największy rynek pracy na świecie — z miliardem osób w wieku produkcyjnym i doskonałym systemem edukacji technicznej w języku angielskim. Dla polskich firm indyjscy pracownicy są szczególnie wartościowi w branżach wymagających specjalistycznej wiedzy technicznej: obsługa maszyn CNC, spawalnictwo, mechanika, gastronomia kuchni indyjskiej oraz obsługa klientów anglojęzycznych. Anglojęzyczność większości kandydatów pozwala pominąć etap adaptacji językowej i od pierwszego dnia włączyć pracownika w międzynarodowy zespół.
Rekrutację prowadzimy przez licencjonowanych partnerów w stanach Pendżab, Haryana, Gudźarat, Kerala oraz w regionie Delhi. Weryfikujemy dokumenty, uprawnienia zawodowe (spawalnicze, mechaniczne, gastronomiczne) oraz certyfikaty językowe przed etapem wizowym.
Dostępne stanowiska
- Przemysł ciężki i produkcja — spawacze (MIG/MAG, TIG), operatorzy CNC, monterzy konstrukcji stalowych, mechanicy.
- IT i wsparcie techniczne — obsługa klienta anglojęzycznego, backoffice, wsparcie techniczne, testowanie oprogramowania.
- Gastronomia — kucharze kuchni indyjskiej (szczególnie w restauracjach etnicznych), pomoc kuchenna, kelnerzy.
- Budownictwo — pracownicy budowlani, murarze, cieśle, dekarze, glazurnicy.
- HoReCa — recepcja anglojęzyczna, housekeeping, obsługa restauracji hotelowych.
- Logistyka i magazyny — kompletacja, obsługa wózków widłowych, sortownie e-commerce.
Legalizacja pobytu i pracy — wiza D + zezwolenie A
Indyjscy pracownicy wymagają pełnej procedury legalizacji: zezwolenia na pracę typu A z polskiego Urzędu Wojewódzkiego (6–8 tygodni), wizy krajowej typu D wydawanej przez polską ambasadę w New Delhi lub konsulat w Bombaju (4–8 tygodni). Po przyjeździe do Polski składamy wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy w Urzędzie Wojewódzkim oraz kartę pobytu (12–24 miesiące z możliwością przedłużenia). Ze względu na skalę wnioskodawców z Indii w polskich placówkach dyplomatycznych proces wymaga cierpliwości i doświadczenia — Hirevia prowadzi go rutynowo, we współpracy z lokalną kancelarią imigracyjną w New Delhi.
Nasza rola — co robi HireVia
- Rekrutacja przez licencjonowanych partnerów w Indiach, weryfikacja uprawnień technicznych i certyfikatów językowych.
- Kompletna procedura zezwolenia typu A oraz wizy D w polskich placówkach w New Delhi lub Bombaju.
- Międzynarodowe badania medyczne zgodne z wymogami polskiej medycyny pracy.
- Organizacja przelotu Indie–Polska oraz odbiór z lotniska.
- Zorganizowane zakwaterowanie w kwaterach pracowniczych, z uwzględnieniem preferencji dietetycznych (kuchnia wegetariańska).
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa: ZUS, NFZ, PIT, ewidencja czasu pracy.
- Koordynator anglojęzyczny (opcjonalnie z hindi lub pendżabskim) — wsparcie 24/7.
- Onboarding kulturowy — wprowadzenie w polskie realia pracy, święta, komunikację.
Dlaczego kandydaci z Indii
- Wysokie kompetencje techniczne — Indie mają jeden z najlepszych systemów edukacji inżynieryjnej i technicznej na świecie.
- Doskonała znajomość języka angielskiego — angielski jest jednym z języków urzędowych Indii.
- Silna motywacja do długoterminowej pracy zagranicznej i bardzo niska rotacja (kontrakty 3–5 lat).
- Bogata kultura pracy zespołowej, szacunek do przełożonego, lojalność i punktualność.
Szukają Państwo pracowników z Indii do swojej firmy? Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu — kontakt@hirevia.pl. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych z modelem współpracy, wyceną i orientacyjnym harmonogramem rekrutacji. Więcej informacji o modelach zatrudnienia znajdą Państwo na podstronie „Znajdź pracownika”.
Najczęściej zadawane pytania
Indie mają jeden z najlepszych systemów edukacji inżynieryjnej i technicznej na świecie, a angielski jest jednym z języków urzędowych. Dzięki temu indyjscy pracownicy są szczególnie cenni w spawalnictwie (MIG/MAG, TIG), obsłudze maszyn CNC, mechanice, konstrukcjach stalowych, IT oraz obsłudze klienta anglojęzycznego. Anglojęzyczność pozwala pominąć etap adaptacji językowej.
Procedura wymaga zezwolenia na pracę typu A (6–8 tygodni) oraz wizy krajowej typu D wydawanej przez polską ambasadę w New Delhi lub konsulat w Bombaju (4–8 tygodni). Po przyjeździe do Polski składany jest wniosek o pobyt czasowy i karta pobytu (12–24 miesiące z możliwością przedłużenia). Ze względu na skalę wnioskodawców proces wymaga cierpliwości i doświadczenia.
Rekrutacja prowadzona jest przez licencjonowanych partnerów w stanach Pendżab, Haryana, Gudźarat, Kerala oraz w regionie Delhi. Weryfikowane są dokumenty, uprawnienia zawodowe (spawalnicze, mechaniczne, gastronomiczne) oraz certyfikaty językowe. Współpraca z lokalną kancelarią imigracyjną w New Delhi zapewnia sprawne prowadzenie procedury wizowej.
Tak. Zakwaterowanie w kwaterach pracowniczych organizowane jest z uwzględnieniem preferencji dietetycznych (kuchnia wegetariańska). Koordynator jest anglojęzyczny, opcjonalnie z hindi lub pendżabskim. Onboarding kulturowy obejmuje wprowadzenie w polskie święta, komunikację i realia pracy. Bogata kultura pracy zespołowej, szacunek do przełożonego i lojalność ułatwiają integrację.
Indyjscy pracownicy wykazują silną motywację do długoterminowej pracy zagranicznej i bardzo niską rotację — kontrakty trwają zazwyczaj 3–5 lat. Dla polskich firm oznacza to stabilność zespołu i ograniczenie kosztów powtarzających się rekrutacji. Punktualność i lojalność wobec pracodawcy są dodatkową wartością wynikającą z lokalnej kultury pracy.
