HireVia
Łączymy rekrutację, zatrudnienie i organizację zespołów w jednym modelu współpracy. Pomagamy firmom pozyskiwać pracowników w Polsce i za granicą oraz dobierać zakres odpowiedzialności HireVia do rzeczywistych potrzeb organizacji.
Kim jesteśmy
HireVia to partner dla firm, które potrzebują sprawnie budować i rozwijać zespoły bez ograniczania się do jednego modelu zatrudnienia. W zależności od sytuacji możemy odpowiadać za rekrutację i zatrudnienie pracowników, utrzymanie potrzebnej obsady, bieżące zarządzanie personelem albo realizację powierzonego procesu.
Współpracę zaczynamy od poznania Twojej organizacji, skali zapotrzebowania i zakresu odpowiedzialności, który chcesz przekazać HireVia. Dopiero na tej podstawie dobieramy rozwiązanie odpowiadające rzeczywistym potrzebom Twojej firmy.
Praca tymczasowa, leasing pracowników, outsourcing pracowników i outsourcing procesów nie są dla nas różnymi nazwami tej samej usługi. Każdy z tych modeli odpowiada na inny problem i oznacza inny zakres odpowiedzialności po stronie HireVia.
Kraje, z których rekrutujemy
Nie ograniczamy rekrutacji do jednego rynku. W zależności od stanowiska, wymaganych kompetencji, dostępności kandydatów i terminu rozpoczęcia pracy możemy prowadzić procesy rekrutacyjne w Polsce oraz na wybranych rynkach zagranicznych.
Europa Wschodnia i Kaukaz / Ukraina, Gruzja, Mołdawia
Azja Centralna / Uzbekistan
Azja Południowo-Wschodnia / Wietnam, Filipiny, Indonezja
Azja Południowa / Indie, Nepal, Sri Lanka
Ameryka Łacińska / Kolumbia, Meksyk, Boliwia
Kierunek rekrutacji dobieramy do konkretnego projektu. Analizujemy dostępność kandydatów, wymagania stanowiska, możliwości zatrudnienia oraz termin, w którym zespół powinien rozpocząć pracę. Dzięki temu nie proponujemy jednego źródła pracowników każdej firmie. Szukamy kandydatów tam, gdzie ma to największy sens dla Twojego zapotrzebowania.
Jeden partner. Różny zakres odpowiedzialności.
Nie każda firma potrzebuje tego samego rodzaju wsparcia.
Czasem problemem jest sezonowy wzrost zamówień i potrzeba szybkiego zwiększenia zespołu. W innym przypadku największym wyzwaniem jest ciągłe uzupełnianie obsady. Są też organizacje, które chcą przekazać zewnętrznemu partnerowi codzienne zarządzanie personelem albo cały proces operacyjny.
Dlatego oferta HireVia obejmuje cztery modele współpracy.
Praca tymczasowa. HireVia rekrutuje, zatrudnia i rozlicza pracowników, a Ty organizujesz ich codzienną pracę. To rozwiązanie dla potrzeb, które mają określony czas trwania.
Leasing pracowników. HireVia zapewnia personel, zatrudnia i rozlicza pracowników oraz podejmuje działania związane z utrzymaniem uzgodnionej obsady. Ty nadal bezpośrednio zarządzasz ich codzienną pracą.
Outsourcing pracowników. HireVia zapewnia, zatrudnia i rozlicza pracowników oraz przejmuje ich bieżące zarządzanie i koordynację. Ty określasz swoje potrzeby, ale nie musisz prowadzić dodatkowego zespołu operacyjnie.
Outsourcing procesów. HireVia przejmuje odpowiedzialność nie tylko za personel, ale również za organizację i realizację uzgodnionego procesu. Ty określasz oczekiwany rezultat, a my odpowiadamy za jego wykonanie w ramach ustalonego zakresu.
Nie wiesz, który model odpowiada sytuacji Twojej firmy? Nie musisz wybierać go przed pierwszym kontaktem. Opowiedz nam o swoim zapotrzebowaniu, a pomożemy określić właściwy zakres współpracy.
Co wyróżnia HireVia?
Rekrutacja dopasowana do rzeczywistej potrzeby
Nie zaczynamy od liczby CV, które możemy przesłać. Zaczynamy od stanowisk, liczby potrzebnych osób, kompetencji oraz warunków pracy. Dopiero na tej podstawie organizujemy rekrutację.
Dostęp do wielu rynków rekrutacyjnych
Możemy pozyskiwać kandydatów zarówno w Polsce, jak i za granicą. Pozwala to poszerzyć dostęp do pracowników wtedy, gdy lokalny rynek nie odpowiada skali lub profilowi zapotrzebowania.
Obsługa zatrudnienia pracowników zagranicznych
Rekrutacja zagraniczna nie kończy się na znalezieniu kandydata. HireVia prowadzi działania związane z przygotowaniem legalnego zatrudnienia cudzoziemców zgodnie z zakresem danego projektu i obowiązującymi wymaganiami.
Jasny podział odpowiedzialności
Od początku ustalamy, co pozostaje po Twojej stronie, a za co odpowiada HireVia. Jest to szczególnie ważne przy wyborze pomiędzy pracą tymczasową, leasingiem pracowników, outsourcingiem pracowników i outsourcingiem procesów.
Wsparcie również po rozpoczęciu pracy
Zespół zmienia się w czasie. Pojawiają się absencje, rezygnacje i nowe potrzeby. Dlatego w modelach, które tego wymagają, HireVia reaguje również na zmiany w obsadzie i podejmuje działania potrzebne do jej uzupełnienia.
Pracownicy z zagranicy – więcej niż sama rekrutacja
Znalezienie kandydata w innym kraju jest dopiero początkiem procesu.
Trzeba zweryfikować jego możliwość zatrudnienia, przygotować odpowiednią dokumentację i doprowadzić do momentu, w którym może legalnie rozpocząć pracę w Polsce.
Dla firmy, która wcześniej nie prowadziła międzynarodowej rekrutacji na większą skalę, oznacza to kolejne procedury i dodatkowe zaangażowanie działu HR.
HireVia łączy pozyskanie kandydatów z obsługą działań niezbędnych do przygotowania ich zatrudnienia. Ty określasz, jakich pracowników potrzebujesz i jakie wymagania muszą spełniać. My organizujemy dalszy proces w zakresie wynikającym z przyjętego modelu współpracy.
Dzięki temu możesz korzystać z większego rynku kandydatów bez konieczności samodzielnego budowania całego zaplecza do międzynarodowej rekrutacji.
Odpowiedzialność w praktyce
Nie chcemy budować współpracy na obietnicach, że rotacja zniknie, każdy pracownik pozostanie w firmie przez lata i nigdy nie pojawi się problem z obsadą.
Przy większych zespołach takie sytuacje są naturalną częścią codziennej działalności. Dla nas ważniejsze jest to, jak szybko można na nie zareagować.
Czy wiadomo, kto odpowiada za kolejną rekrutację?
Czy można sprawnie zapewnić zastępstwo?
Czy podział odpowiedzialności pomiędzy Twoją firmą i HireVia jest jasny?
Czy wraz ze zmianą zapotrzebowania można odpowiednio dostosować zakres współpracy?
Właśnie w ten sposób rozumiemy odpowiedzialne podejście do obsługi zespołów.
Nasze wartości
Uczciwość
Chcemy budować relacje, które są czytelne zarówno dla klienta, jak i dla pracownika. Jasne warunki współpracy i przejrzysty podział odpowiedzialności są dla nas podstawą.
Odpowiedzialność
Nie kończymy naszej roli w momencie przedstawienia kandydata. Zakres odpowiedzialności HireVia zależy od wybranego modelu współpracy i od początku powinien być jasno określony.
Zgodność
Przy zatrudnianiu pracowników, szczególnie cudzoziemców, formalności nie mogą być traktowane jako dodatek. Prawidłowa organizacja zatrudnienia jest integralną częścią całego procesu.
Partnerstwo
Nie każda firma potrzebuje gotowego rozwiązania z katalogu. Dlatego najpierw poznajemy sytuację klienta, a następnie proponujemy zakres współpracy odpowiadający rzeczywistemu problemowi.
HireVia może wspierać Cię od rekrutacji pracowników aż po organizację większych zespołów i realizację powierzonych procesów.
Zakres zależy od Ciebie i rzeczywistej sytuacji Twojej organizacji.
Porozmawiajmy o Twoim zapotrzebowaniu, nie musisz wiedzieć przed pierwszą rozmową, czy potrzebujesz pracy tymczasowej, leasingu czy outsourcingu.
Powiedz nam:
- ilu pracowników potrzebujesz
- na jakie stanowiska prowadzisz rekrutację
- gdzie pracownicy będą wykonywać pracę
- kiedy zespół powinien rozpocząć pracę
- jakiego zakresu wsparcia oczekujesz
Na tej podstawie ocenimy możliwości i zaproponujemy model współpracy dopasowany do potrzeb Twojej firmy.
Opowiedz nam o swoim zapotrzebowaniu
Dane rejestrowe
HIREVIA GROUP SPÓŁKA Z O.O.
Plac Bankowy 2
00-095 Warszawa
NIP: 5253099557
REGON: 545322279
KRS: 0001256327
Posiadamy wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ)
Najczęściej zadawane pytania
Hirevia oferuje cztery modele: pracę tymczasową (rekrutacja i rozliczanie personelu na określony czas), leasing pracowników (dodatkowo utrzymanie uzgodnionej obsady), outsourcing pracowników (przejęcie także bieżącego zarządzania zespołem) oraz outsourcing procesów (odpowiedzialność za organizację i realizację całego procesu z uzgodnionym rezultatem). Każdy model odpowiada na inny problem biznesowy.
Hirevia prowadzi rekrutacje w Polsce oraz na wybranych rynkach: w Europie Wschodniej i na Kaukazie (Ukraina, Gruzja, Mołdawia), w Azji Centralnej (Uzbekistan), Południowo-Wschodniej (Wietnam, Filipiny, Indonezja), Południowej (Indie, Nepal, Sri Lanka) oraz w Ameryce Łacińskiej (Kolumbia, Meksyk, Boliwia). Kierunek rekrutacji dobierany jest do konkretnego projektu — analizowana jest dostępność kandydatów, wymagania stanowiska i termin startu.
Hirevia zaczyna od poznania organizacji klienta, stanowisk, liczby osób i warunków pracy, a nie od liczby CV, które może przesłać. Firma łączy pozyskanie kandydatów z pełną obsługą zatrudnienia cudzoziemców, jasno dzieli odpowiedzialność między stronami oraz reaguje na zmiany w obsadzie po rozpoczęciu współpracy w modelach, które tego wymagają.
Cztery kluczowe wartości to: uczciwość (jasne warunki dla klienta i pracownika), odpowiedzialność (rola nie kończy się na przedstawieniu kandydata), zgodność (formalności zatrudnienia cudzoziemców traktowane są jako integralna część procesu, nie dodatek) oraz partnerstwo (zakres współpracy dobierany do rzeczywistej sytuacji klienta, a nie z gotowego katalogu).
Tak. HIREVIA GROUP SPÓŁKA Z O.O. posiada wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ), jest zarejestrowana pod KRS 0001256327, posiada NIP 5253099557 i REGON 545322279. Siedziba znajduje się w Warszawie przy Placu Bankowym 2. Wpis do KRAZ jest ustawowym warunkiem prowadzenia legalnej działalności agencji pracy tymczasowej i pośrednictwa.
