Pracownicy z Gruzji — rekrutacja i legalizacja
Sprawdzeni pracownicy z Gruzji dla polskich firm — spawacze, mechanicy, HoReCa. Kompletna wiza pracownicza D i legalizacja pobytu po stronie HireVia.
Gruzja to jeden z najbardziej perspektywicznych rynków rekrutacji pracowników do Polski. Gruzini są uznawani za bardzo pracowitych, kompetentnych technicznie i zdyscyplinowanych — od kilku lat coraz częściej pojawiają się na polskich budowach, w warsztatach mechanicznych, zakładach produkcyjnych i restauracjach. Znajomość języka rosyjskiego u wielu kandydatów ułatwia komunikację operacyjną, a chęć długoterminowej pracy sprawia, że rotacja w projektach z pracownikami gruzińskimi jest wyjątkowo niska.
HireVia rekrutuje pracowników z Gruzji przez sprawdzonych partnerów lokalnych w Tbilisi, Kutaisi i Batumi. Weryfikujemy doświadczenie, uprawnienia zawodowe i motywację jeszcze przed etapem wizowym.
Dostępne stanowiska
- Budownictwo — spawacze, monterzy konstrukcji stalowych, cieśle szalunkowi, murarze, zbrojarze, glazurnicy.
- Przemysł ciężki i produkcja — operatorzy maszyn CNC, ślusarze, mechanicy, obsługa linii montażowych.
- Warsztaty samochodowe i mechanika — mechanicy pojazdowi, blacharze, lakiernicy.
- HoReCa — kucharze (kuchnia europejska i gruzińska), pomoc kuchenna, kelnerzy, personel hoteli.
- Logistyka i magazyny — kompletacja, obsługa wózków widłowych, pracownicy sortowni.
- Rolnictwo i przetwórstwo — prace sezonowe, zbiory, sortowanie owoców i warzyw.
Legalizacja pobytu i pracy
Obywatele Gruzji mogą wjeżdżać do strefy Schengen bezwizowo na podstawie paszportu biometrycznego (pobyt turystyczny do 90 dni w okresie 180 dni), jednak podjęcie legalnej pracy w Polsce wymaga uzyskania krajowej wizy pracowniczej typu D oraz zezwolenia na pracę typu A wydawanego przez Urząd Wojewódzki. Alternatywnie stosujemy uproszczoną ścieżkę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy — Gruzja znajduje się na liście państw objętych tym trybem (do 24 miesięcy pracy). Hirevia prowadzi cały proces: wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy, wniosek wizowy w polskiej ambasadzie w Tbilisi, koordynacja przyjazdu, rejestracja pobytu, wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i kartę pobytu.
Nasza rola — co robi HireVia
- Rekrutacja lokalna w Gruzji — rozmowy w Tbilisi, Kutaisi, Batumi, weryfikacja doświadczenia i uprawnień.
- Kompletna obsługa wizowa — oświadczenie lub zezwolenie na pracę, wsparcie w polskiej ambasadzie.
- Organizacja transportu z Gruzji do Polski (lotniczy) i transport lokalny do miejsca pracy.
- Zorganizowane zakwaterowanie w kwaterach pracowniczych z pełnym wyposażeniem.
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa — umowa, ZUS, NFZ, PIT, ewidencja czasu pracy.
- Koordynator znający język rosyjski i gruziński — pierwsza linia wsparcia w sprawach codziennych.
- Rejestracja PESEL, założenie konta bankowego, wniosek o kartę pobytu.
Dlaczego kandydaci z Gruzji
- Wysokie kompetencje techniczne — Gruzini słyną z solidności w zawodach spawalniczych, mechanicznych i budowlanych.
- Dobra znajomość języka rosyjskiego u większości kandydatów — komunikacja z koordynatorem i w zespołach mieszanych bez barier.
- Silna motywacja do długoterminowej pracy — niska rotacja w projektach z pracownikami gruzińskimi.
- Bliskość kulturowa Europie — gościnność, zdyscyplinowanie, szacunek do przełożonych, dobra adaptacja w polskich zespołach.
Szukają Państwo pracowników z Gruzji do swojej firmy? Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu — kontakt@hirevia.pl. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych z modelem współpracy, wyceną i orientacyjnym harmonogramem rekrutacji. Więcej informacji o modelach zatrudnienia znajdą Państwo na podstronie „Znajdź pracownika”.
Najczęściej zadawane pytania
Gruzini są uznawani za bardzo pracowitych, kompetentnych technicznie i zdyscyplinowanych. Coraz częściej pojawiają się na polskich budowach, w warsztatach mechanicznych, zakładach produkcyjnych i restauracjach. Znajomość języka rosyjskiego u wielu kandydatów ułatwia komunikację operacyjną, a chęć długoterminowej pracy sprawia, że rotacja w projektach z pracownikami gruzińskimi jest wyjątkowo niska.
Obywatele Gruzji z paszportem biometrycznym mogą wjeżdżać do strefy Schengen bezwizowo na pobyt turystyczny do 90 dni w okresie 180 dni. Podjęcie legalnej pracy wymaga jednak wizy typu D i zezwolenia na pracę typu A. Alternatywnie stosowana jest uproszczona ścieżka oświadczenia o powierzeniu pracy — Gruzja jest na liście państw objętych tym trybem do 24 miesięcy.
Gruzini słyną z solidności w zawodach spawalniczych (spawacze konstrukcji stalowych), mechanicznych (mechanicy pojazdowi, blacharze, lakiernicy), budowlanych (cieśle szalunkowi, murarze, zbrojarze, glazurnicy) oraz jako operatorzy maszyn CNC. Rekrutują się także do HoReCa (kuchnia gruzińska i europejska), logistyki oraz rolnictwa (prace sezonowe).
Hirevia rekrutuje przez sprawdzonych partnerów lokalnych w Tbilisi, Kutaisi i Batumi. Weryfikowane są doświadczenie, uprawnienia zawodowe i motywacja kandydatów jeszcze przed etapem wizowym. Wnioski wizowe składane są w polskiej ambasadzie w Tbilisi, a Hirevia prowadzi cały proces od wniosku w Powiatowym Urzędzie Pracy po kartę pobytu.
Koordynator znający język rosyjski i gruziński jest pierwszą linią wsparcia w sprawach codziennych. Większość kandydatów z Gruzji zna język rosyjski, co ułatwia komunikację z koordynatorem i pracę w zespołach mieszanych bez barier. Bliskość kulturowa Europie, gościnność i zdyscyplinowanie sprzyjają szybkiej adaptacji w polskich zespołach.
