Pracownicy z Filipin — rekrutacja i legalizacja
Anglojęzyczni pracownicy z Filipin dla polskiej HoReCa, hoteli, opieki i produkcji. Pełna procedura DMW i wiza D — HireVia prowadzi cały proces.
Filipiny to światowy lider eksportu pracowników — filipińska diaspora liczy ponad 10 milionów osób pracujących w Europie, USA, krajach Zatoki Perskiej i Azji. Kraj jest znany z bardzo dobrego poziomu edukacji w językach angielskim i hiszpańskim, wysokiej kultury obsługi, doświadczenia w hotelarstwie i gastronomii międzynarodowej oraz doskonałych kompetencji w opiece nad osobami starszymi. Dla polskich firm oznacza to dostęp do pracowników, którzy od pierwszego dnia komunikują się swobodnie po angielsku i znają standardy pracy w środowisku międzynarodowym.
Rekrutację prowadzimy przez licencjonowanych partnerów na Filipinach — w Manili, Cebu i Davao. Rząd Filipin (POEA / DMW) ściśle nadzoruje proces zatrudnienia obywateli za granicą, co gwarantuje wysoki standard weryfikacji, uczciwość rekrutacji i pełną zgodność z prawem międzynarodowym.
Dostępne stanowiska
- HoReCa — kucharze międzynarodowi, kelnerzy, barmani, pomoc kuchenna, personel restauracji sieciowych.
- Hotelarstwo — recepcja z angielskim, housekeeping, obsługa spa, concierge, room service.
- Opieka nad osobami starszymi i chorymi — po weryfikacji uprawnień pielęgniarskich lub asystenckich.
- Produkcja lekka i elektroniczna — linie montażowe, kontrola jakości, pakowanie precyzyjne.
- Obsługa klienta w językach angielskim i hiszpańskim — call center, backoffice, wsparcie e-commerce.
- Sprzątanie obiektów hotelowych, biurowych i klinicznych.
Legalizacja pobytu i pracy — wiza D + zezwolenie A + procedura DMW
Filipiny stosują dodatkową ochronę własnych obywateli: przed wyjazdem każdy pracownik musi otrzymać zgodę Departamentu Migrantów i Pracowników za Granicą (DMW, dawniej POEA). Oznacza to, że polski pracodawca — reprezentowany przez Hirevię — musi zostać zarejestrowany jako „zaakceptowany employer” w systemie DMW. Cała procedura obejmuje: zezwolenie na pracę typu A w polskim Urzędzie Wojewódzkim, akredytację u DMW, wizę pracowniczą typu D w polskiej ambasadzie w Manili, obowiązkowe szkolenie orientacyjne przed wyjazdem (PDOS), przelot do Polski, zezwolenie na pobyt czasowy i kartę pobytu. Cały proces prowadzi Hirevia — z pomocą lokalnej kancelarii imigracyjnej w Manili.
Nasza rola — co robi HireVia
- Rekrutacja przez licencjonowanych partnerów akredytowanych przez DMW.
- Rejestracja polskiego pracodawcy w systemie DMW jako zaakceptowany employer.
- Kompletne zezwolenie typu A, wiza D w polskiej ambasadzie w Manili, koordynacja PDOS.
- Organizacja przelotu Filipiny–Polska oraz odbiór z lotniska.
- Zakwaterowanie w kwaterach pracowniczych — bezpieczne, blisko miejsca pracy, z pełnym wyposażeniem.
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa: umowa, ZUS, NFZ, PIT, ewidencja godzin.
- Koordynator anglojęzyczny — wsparcie w codziennych sprawach, integracja kulturowa.
- Wsparcie w kontaktach z ambasadą Filipin w Warszawie i lokalną diasporą.
Dlaczego kandydaci z Filipin
- Doskonała znajomość języka angielskiego (język urzędowy Filipin) — natychmiastowa gotowość do pracy w środowisku międzynarodowym.
- Kultura obsługi na światowym poziomie — Filipińczycy pracują w luksusowych hotelach i na statkach wycieczkowych na całym świecie.
- Silna motywacja do długoterminowej pracy zagranicznej (kontrakty 3–5 lat) — bardzo niska rotacja.
- Wysoki poziom lojalności wobec pracodawcy oraz szacunku do przełożonego wynikający z kultury lokalnej.
Szukają Państwo pracowników z Filipin do swojej firmy? Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu — kontakt@hirevia.pl. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych z modelem współpracy, wyceną i orientacyjnym harmonogramem rekrutacji. Więcej informacji o modelach zatrudnienia znajdą Państwo na podstronie „Znajdź pracownika”.
Najczęściej zadawane pytania
Filipiny to światowy lider eksportu pracowników — filipińska diaspora liczy ponad 10 milionów osób w Europie, USA, Zatoce Perskiej i Azji. Kandydaci wyróżniają się doskonałą znajomością angielskiego (język urzędowy), bardzo wysoką kulturą obsługi oraz doświadczeniem w hotelarstwie i gastronomii międzynarodowej. Kompetencje w opiece nad osobami starszymi to dodatkowy atut.
DMW (Departament Migrantów i Pracowników za Granicą, dawniej POEA) to filipińska agencja rządowa, która musi zaakceptować każdego zagranicznego pracodawcę zatrudniającego obywateli Filipin. Polski pracodawca (reprezentowany przez Hirevię) musi zostać zarejestrowany jako „zaakceptowany employer”. Procedura obejmuje też obowiązkowe szkolenie orientacyjne (PDOS) przed wyjazdem.
Najczęstsze branże to HoReCa (kucharze międzynarodowi, kelnerzy, barmani, pomoc kuchenna), hotelarstwo (recepcja z angielskim, housekeeping, obsługa spa, concierge, room service), opieka nad osobami starszymi po weryfikacji uprawnień pielęgniarskich, produkcja lekka i elektroniczna oraz obsługa klienta w językach angielskim i hiszpańskim (call center, backoffice).
Rekrutacja odbywa się przez licencjonowanych partnerów w Manili, Cebu i Davao — wszyscy akredytowani przez DMW. Wnioski wizowe składane są w polskiej ambasadzie w Manili. Hirevia współpracuje z lokalną kancelarią imigracyjną i wspiera pracowników w kontaktach z ambasadą Filipin w Warszawie oraz lokalną diasporą.
Filipińczycy podpisują zwykle kontrakty na 3–5 lat i wykazują bardzo niską rotację. Silna motywacja do długoterminowej pracy zagranicznej wynika z tradycji pracy zagranicznej w tej kulturze. Wysoki poziom lojalności wobec pracodawcy oraz szacunku do przełożonego są dodatkowymi atutami, które przekładają się na stabilność zespołu.
