Pracownicy z Nepalu — rekrutacja i legalizacja
Wytrzymali pracownicy z Nepalu dla polskiego budownictwa, HoReCa i produkcji. Pełna procedura wizowa D i Labour Permit — wszystko po stronie HireVia.
Nepal to od kilku lat jeden z najdynamiczniej rosnących rynków rekrutacji pracowników do Polski, szczególnie w branży budowlanej, gastronomicznej i produkcyjnej. Nepalczycy słyną z fizycznej wytrzymałości, sumienności i niezwykłej odporności psychicznej — cech przydatnych na wymagających stanowiskach fizycznych. Dobra znajomość języka angielskiego (język edukacji w Nepalu) ułatwia komunikację w międzynarodowych zespołach.
Rekrutację prowadzimy przez licencjonowanych partnerów w Katmandu i Pokharze. Rząd Nepalu ściśle reguluje wyjazdy zarobkowe obywateli — każdy pracownik musi uzyskać oficjalne pozwolenie na wyjazd (Labour Permit) wydawane przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia Nepalu, co gwarantuje transparentność i uczciwość procesu.
Dostępne stanowiska
- Budownictwo — pomoc na budowie, cieśle, zbrojarze, murarze, tynkarze, pracownicy fizyczni ogólnobudowlani.
- Gastronomia i HoReCa — kucharze kuchni azjatyckiej, pomoc kuchenna, kelnerzy, personel restauracji.
- Produkcja przemysłowa — obsługa linii montażowych, pakowanie, kontrola jakości, praca zmianowa.
- Magazyny i logistyka — kompletacja zamówień, obsługa palet, sortownie.
- Sprzątanie obiektów przemysłowych, hotelowych i biurowych.
- Prace sezonowe w rolnictwie, ogrodnictwie i przetwórstwie owoców.
Legalizacja pobytu i pracy — wiza D + zezwolenie A + Labour Permit
Kandydaci z Nepalu potrzebują pełnej procedury: zezwolenia na pracę typu A z polskiego Urzędu Wojewódzkiego (6–8 tygodni), wizy krajowej typu D wydawanej przez polską ambasadę w New Delhi (ambasada w Indiach obsługuje Nepal — 6–10 tygodni), oraz Labour Permit z nepalskiego Ministerstwa Pracy (2–4 tygodnie). Po przyjeździe do Polski: wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i karta pobytu. Cały proces koordynuje Hirevia — od pierwszego kontaktu z kandydatem w Katmandu do wydania karty pobytu w Polsce. Państwa firma nie prowadzi żadnych formalności.
Nasza rola — co robi HireVia
- Rekrutacja przez licencjonowanych partnerów w Katmandu i Pokharze.
- Uzyskanie Labour Permit z nepalskiego Ministerstwa Pracy — jedyna droga do legalnego wyjazdu z Nepalu.
- Kompletna procedura zezwolenia typu A i wizy D w polskiej ambasadzie w New Delhi.
- Międzynarodowe badania medyczne i wywiady kwalifikacyjne.
- Organizacja przelotu Katmandu–Warszawa oraz odbiór z lotniska.
- Zakwaterowanie w sprawdzonych kwaterach pracowniczych z pełnym wyposażeniem.
- Pełna obsługa kadrowo-płacowa: ZUS, NFZ, PIT, ewidencja godzin.
- Koordynator anglojęzyczny — wsparcie 24/7, integracja kulturowa, pomoc w codziennych sprawach.
Dlaczego kandydaci z Nepalu
- Wyjątkowa wytrzymałość fizyczna i psychiczna — cecha ceniona w budownictwie i produkcji ciężkiej.
- Dobra znajomość języka angielskiego — Nepal używa angielskiego jako języka edukacji formalnej.
- Bardzo silna motywacja do długoterminowej pracy zagranicznej — kontrakty 2–4 lata z niską rotacją.
- Wysoka kultura pracy, szacunek do przełożonego i lojalność wobec pracodawcy wynikające z tradycji lokalnej.
Szukają Państwo pracowników z Nepalu do swojej firmy? Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu — kontakt@hirevia.pl. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin roboczych z modelem współpracy, wyceną i orientacyjnym harmonogramem rekrutacji. Więcej informacji o modelach zatrudnienia znajdą Państwo na podstronie „Znajdź pracownika”.
Najczęściej zadawane pytania
Nepalczycy najczęściej trafiają do budownictwa (pomoc na budowie, cieśle, zbrojarze, murarze, tynkarze), gastronomii i HoReCa (kucharze kuchni azjatyckiej, pomoc kuchenna), produkcji przemysłowej, magazynów i logistyki, sprzątania obiektów oraz prac sezonowych w rolnictwie. Ich wyjątkowa wytrzymałość fizyczna i psychiczna czyni ich szczególnie cennymi w budownictwie i produkcji ciężkiej.
Labour Permit to oficjalne pozwolenie na wyjazd wydawane przez Ministerstwo Pracy i Zatrudnienia Nepalu — rząd Nepalu ściśle reguluje wyjazdy zarobkowe swoich obywateli. Bez tego dokumentu żaden pracownik nie może legalnie wyjechać do pracy za granicą. Uzyskanie Labour Permit trwa 2–4 tygodnie i jest jedynym legalnym trybem, gwarantującym transparentność procesu.
Nepal nie ma polskiej ambasady, dlatego wnioski wizowe typu D obsługiwane są przez polską ambasadę w New Delhi w Indiach (6–10 tygodni). Cała procedura obejmuje: zezwolenie na pracę typu A (6–8 tygodni), Labour Permit (2–4 tygodnie), wizę D oraz — po przyjeździe do Polski — zezwolenie na pobyt czasowy i kartę pobytu.
Tak. Nepal używa języka angielskiego jako języka edukacji formalnej, dlatego kandydaci mają dobrą znajomość angielskiego, co ułatwia komunikację w międzynarodowych zespołach. Hirevia zapewnia koordynatora anglojęzycznego dostępnego 24/7, który wspiera pracowników w codziennych sprawach i integracji kulturowej.
Rekrutacja odbywa się przez licencjonowanych partnerów w Katmandu oraz Pokharze. Cały proces koordynowany jest przez Hirevię — od pierwszego kontaktu z kandydatem w Katmandu aż do wydania karty pobytu w Polsce. Firma klienta nie prowadzi żadnych formalności imigracyjnych, co znacząco odciąża wewnętrzny dział HR.
